LE OPPORTUNITÀ PER IMPRESE E LAVORATORI

- I Fondi Paritetici Interprofessionali per la Formazione continua
- I piani formativi e i voucher individuali nella Legge 236/93
- I congedi formativi individuali nella Legge 53/00
- La formazione continua nel Fondo Sociale Europeo
- Molte altre forme di sovvenzione

I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali (attraverso specifi ci Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori) maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Attualmente esistono 21 Fondi di cui tre dedicati ai Dirigenti. Secondo quanto previsto dalla legge 388 del 2000, le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, attraverso il modello Uniemens. I datori di lavoro possono aderire ad un secondo fondo esclusivamente per la formazione dei propri dirigenti scegliendo tra i Fondi costituiti per tale scopo.
I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali che le imprese, in forma singola o associata, decideranno di realizzare per i propri dipendenti. Inoltre possono finanziare anche piani formativi individuali, ulteriori attività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative e, dal 2011 (Legge n.148 del 14/09/2011), i piani formativi possono coinvolgere anche i lavoratori con contratti di apprendistato ed a progetto.

Ergon Formazione è in grado di supportare il cliente in ogni fase della richiesta di sovvenzione.

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